据了解，我市职业能力建设近年来快速发展，已经建立了比较完善、规范的法律法规体系、职业能力建设管理服务体系和职业能力建设鉴定体系，形成了在政府统筹指导下、以企业为主体、公共实训为骨干、技工院校为依托、民办培训为补充，布局基本合理的职业能力建设格局。

　　近年来，我市实施全民技能提升战略和高端带动战略，不断完善技能人才培养体系和高技能人才政策体系，实施技能振兴行动计划，政府投资建成了深圳市高技能人才公共实训基地，公办技工学校毕业生供不应求，民办技工学校发展势头良好。目前，我市技工学校发展到8所，在校生1．65万人；全市职业培训机构发展到292家，年培训量50万人次；职业技能鉴定机构46家，年鉴定量18万人次；可开展300多个职业培训考核项目，技能鉴定工种覆盖20多个行业。

　　在高技能人才培养方面，我市坚持本土培养和企业培养为主的原则，实现了由重数量向重层次、重质量的转变。市人力资源和社会保障局有关负责人表示，目前，全市共有57家高技能人才培训基地，享有可自行组织招调工考试、本单位特有工种可自行组织技能鉴定且政府认可其鉴定结果、享有紧缺高技能人才培训补贴等三项优惠政策，从而充分发挥基地培养人才的放大作用和示范效应。同时，探索建立了企业高技能人才培训考核制度，对行业特点明显的职业（工种）和企业特有工种，企业制定培训考核大纲，报人力资源保障部门备案，行业、企业组织培训考核成绩，人力资源保障部门监管指导、认可成果、核发相应职业资格证书。

　　“目前全市技能人才队伍总量达到了191万人，其中高级技工以上32万人，占技能人才总量17％，中级工45％，初级工38％，每年可新培养技师达4500人，具有新培养高技工以上2万人的能力和规模。”该负责人说。