2010年，中央财经大学“中国职业经理制度建设问题研究”课题组，对北京市1000家企业的1000名职业经理人进行了问卷调查，从经理人的组织环境、身心状态、能力发挥、价值实现等多方面了解北京市职业经理人的真实生存状态。

问卷调查结果显示：四成人能力发挥不足50%，五成人幸福感一般，超半数人感到压力明显，组织诚信环境不乐观。

职业经理人属于社会精英阶层，他们的社会地位、收入、职业安全通常要好于一般员工。然而，调查显示，北京市职业经理人的幸福感并不高，接近一半的受访者表示谈不上幸福。

对职业经理人而言，最重要的幸福感来源是心灵的自由。但是，中国很多民企老板对职业经理人不予充分的授权。而且，老板不仅关注你的工作结果，还关注工作过程，比如你来不来上班，工作多长时间等等。老板的这种微妙心理，逼着职业经理人必须在企业投入更多的时间和精力。调查显示，真正享受了带薪休假的职业经理人，只占36.1%。

职业经理人能力的发挥程度，是其实现个人职业价值的直接体现。但本次调查却发现，有38.1%的受访者，认为自己的能力发挥不到50%。课题组核心成员、中央财经大学商学院副教授朱飞表示，在多数情况下，人们倾向于认为自己的潜力是可以不断被挖掘的，因此在现代职场，认为自己的能力发挥到80%是正常的，“发挥不到50%”，显示是一种消极评价，是对个人能力施展程度的不满。

调查发现，责权利不明确、没有晋升空间和薪酬激励不足是受访者最认可的阻碍职业经理人能力发挥的三大因素。朱飞说，这三项都属于雇主组织层面的内容，说明在多数经理人看来，阻碍其能力发挥的主要因素来自于其所在雇主的组织与制度环境。

职业经理人当前所面临的生存环境，存在着诸多不足，最突出的一点是市场环境的落后。本次调查中，有26.7%的受访者认为市场环境显着不足；其次是企业内部组织环境的缺陷，占比21.5%；还有18%的人选择了诚信环境。因此，加快职业经理人的市场建设，就成为了多数受访者的心声——有九成以上受访者认为职业经理人制度建设有必要。

那么，职业经理人最需要的相关制度规范是什么？多数受访者选择了“职业经理人职业标准和准入制度”，也有相当一部分人选择了“职业经理人的市场配置机制”、“评价和选拔制度”、“激励制度”、“培训制度”和“信用机制”。邢文祥对此表示，答案的选择分布比较均匀，可见职业经理人的相关制度规范在各个方面都比较缺失。

信用体系建设是最根本的，也是全方位的，包括市场信用、老板信用、职业经理人个人信用以及企业信用等等。信用体系的建设是职业经理人生存和健康发展的最重要保障。创建职业经理人的信用机制，必须要着眼于推动全社会信用体系的完善。在这其中，首先要解决的就是创建职业经理人的信用评价系统，以及确定这一系统的实施主体。