他叫孙爱武，在南开大学本科毕业，是美国密歇根大学博士后，曾在世界顶尖学术杂志《Science》上发表论文。归国"找不到"工作，"被迫"在农贸市场摆地摊，每天靠煮土豆、红薯充饥，露宿街头数月。

有人说孙爱武练摊是海归高端人才回国后的"水土不服"导致的，有人认为是这一群体自命清高使然。但是为什么现在有越来越多的海归人才难就业呢，孙爱武事件折射出了高端人才求职难的困境。

高端人才也有高端人才的尴尬。尽管高端人才具备丰富的工作经验和较高的职业素养，但是他们对工作的回报要求也同样水涨船高，对薪资待遇、企业背景、工作环境等等条件都会有较高的要求。

我国的多数求职渠道却难以为众多高端人才提供专门的高端信道，所提供的几乎都是大众化的以网络投递简历或招聘会双选为主的求职渠道。

对于多数高端人才来说，由于自身的学习或工作背景较佳，难免会产生的一定的清高心理，普遍不太愿意在招聘网站上投简历或者去招聘会参加双选。孙爱武便是如此，自回国以来他并未投递过一份简历。他自信以他的经验和资历，足以使用人单位主动向他伸出橄榄枝，无需费心去找。对于人脉关系有限，与猎头之间又不具备沟通渠道的孙爱武而言，按预期求职就成为了难言的尴尬。

社会各界也逐渐意识到高端人才对于社会经济长远发展的重要性，正在致力于为化解这一困境而努力着。而人力资源供求信息的透明化和无障碍流通，无疑是其中最重要的一环。

对于国内高端人才求职状况，传统上，猎头公司是许多高端人才求职所最愿意寄希望的渠道，因为通过猎头公司找工作既体面又高效；但现实中，得到猎头顾问关注的人是非常有限的，求职也会遇到很多阻碍。因此，当高端求职者失业或者欲寻求新发展时，不能空等猎头顾问，还需主动出击。