昨日，李先生和爱人来到现场，向“街”访的律师咨询劳动法的相关问题。他反映，自己于今年7月底到西乡一家工厂任职制图技术工人，应聘时，对方承诺给其每个月2800元工资，最后他发现，自己实际上获得的工资却没有这么多，对于工厂的做法，他不知道该如何维护自己的权益。
李先生说，当初入职时，对方介绍，如果其每个月上满26天班，每天上班满8小时，除福利外，将给他2800元一个月。但8月份，他每天工作8小时，上满28天班，最后获得的工资却少了将近500元。他觉得不能接受，最终办理了离职手续。同时，李先生还介绍，虽然当初双方口头约定的工资较高，但工厂要求其签订的合同里，却只是按照深圳市最低工资标准计算其月薪，“对方说，这只是个形式，于是我就签了合同。”
负责接访的广东融关律师事务所律师沈威解释，在李先生的事件中，由于双方的口头承诺基本上难以有明确的证据证明，最终法律上只会承认双方签订的劳动合同。而按照劳动合同，聘用李先生的工厂无疑是支付了超过深圳市最低工资标准的工资(也就是合同上规定的基本工资)，如果李先生无法提供其它明确证据，证明工厂方面在支付员工工资方面确实违反了劳动法，那么李先生是很难维护自己的权益的。
“所以我们建议求职者在与用人单位签署劳动合同时，必须在合同里对劳动报酬进行清晰的标注。”沈威说，合同必须说清楚工资构成，包括基本工资、计件工资以及绩效考核工资等等。如果约定不明，对劳动者是不利的。
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工厂实发工资低于承诺
来源：中华人才网 时间：2009/9/26 9:19:00
阅读：581
