“对不起，我们要求男性。”

　　“那我想试下财务部。”

　　“请问你有财务从业资格证吗?”

　　这是省人大代表奉稳香27日在招聘会上与招聘人员的一段对话。逛了一个上午，学旅游专业的奉稳香非但没有发现一份专业对口的岗位，还在别的岗位上连连“碰壁”。短短一个小时的时间，奉稳香和龙冰两位代表着实体验了一把“求职难”。

　　绕场一周没有发现对口职位

　　上午10时，记者陪同两位省人大代表奉稳香和龙冰，来到位于省展览馆的湖南人才市场招聘会现场。进场前，两位代表特意取下代表证。奉稳香目前是湖南师范大学旅游专业大二学生，第一次上招聘会“推销”自己，这位“80”后人大代表显得稍许兴奋，“今天算是毕业前的提前练习。”

　　27日是每周三的常规招聘，参展企业不多，奉稳香围着展馆转了一圈，居然没有发现一个旅游方面的相关岗位。第一轮下来，小奉不免有些泄气，决定不限对口专业再试一轮。

　　在一家保险公司的展位前，奉稳香瞄准了要求较低的综合内勤和业务员职位。招聘人员拿出一张表格：“先填一下基本信息，再等面试通知。”

　　“这不限专业，不限工作经验吗?”奉稳香问道。

　　“专业不限，有经验的优先。”

　　填完表后，招聘人员快速浏览了一遍，问：“你是邵阳人?”

　　奉稳香答：“是的，有什么问题吗?”

　　对方稍作迟疑，弱弱地回了一句：“长沙本地户口优先。”

　　小奉心想，这下肯定又黄了。

　　企业内部歧视性规定依然存在

　　与奉稳香相比，有着5年工作经历的龙冰更容易获得招聘者的青睐，也更关注女性在职场的相关保障问题。在一家文化公司展位前，中文系毕业的龙冰决定应聘一个文字编辑职位。

　　“怀孕以后能休多长时间产假?”

　　“这要看工龄长短，工作时间不满一年，只能休一个月产假。”

　　当她询问女职工生育福利的问题时，该公司招聘主管这样回答。

　　“国家规定女职工产假最少是3个月，你们公司怎么只有1个月呢?”龙冰对此提出质疑。

　　该主管表示：“这是内部规定。”

　　“这种规定肯定不合理，但求职者在应聘中往往处于弱势地位，不敢提过多要求。”一场招聘会下来，龙冰感慨不少，现在就业歧视的问题依然存在，尽管企业在发布招聘的信息中，已经注意相关措辞，但在最终的招聘人员中却很少有女性录用者。对于应届毕业生来说，经验优先和本地户口仍是横在眼前的一道门槛。

　　建议

　　高校要抓好大学生就业指导课程

　　针对大学生“缺乏就业能力”的困扰，代表们建议，教育主管部门应进一步推动高校人才培养模式创新与教学内容和教学方式改革，特别是要抓好“大学生就业指导”课的课程建设和师资队伍建设。政府有关部门也应进一步完善促进大学生就业的政策，鼓励和吸引优秀大学生到城乡基层工作。完善见习机制，促进高校毕业生到中小企业和民营企业就业。