厚街镇宣传办透露，为解决企业用工难问题，镇委镇政府将成立工作领导小组，计划年内就由劳动部门、人才市场牵头，通过举办各种公益性招聘会和跨市、跨省劳务招聘活动。

　　旺季来，订单升，工人提前归位

　　“ 大 量 招 收 普 工 、QC、Q A……”柏能电子厂大门口贴满了密密麻麻的招聘启事。现在，柏能天天都是招聘日，经过培训后，一批批工人迅速走上生产岗位。

　　“目前订单已经回升至去年同期水平，再加上传统旺季的来临，我们的用工缺口达300人。”柏能电子厂执行总监梁华根说。除了自主招聘外，8月底，柏能委托厚街人才市场招聘了一批100人的新员工。进入第四季度标志着出口企业的传统旺季来临，再加上圣诞等假日将陆续登场，出口份额占九成的柏能公司凸显缺工，不足为奇。

　　“目前我们的订单饱和，9月份开始进入旺季，工人都自愿加班，提前好几天就回来上班了。”幻知曲家居用品有限公司助理总经理陆鹏兵告诉记者，外出旅游或者探亲的工人多已提前回到工厂。正隆(广东)纸业有限公司经理孙正武也称，该工厂工人也因为订单上升的缘故，提前两天回厂上班。

　　9月招聘岗位比3月增20倍

　　16日上午8点左右，记者在厚街劳务大市场的招聘现场看到，每个摊位前都密密麻麻写满了招工信息。目前企业提供的岗位以普工、技工居多。家具类企业的销售类职位，成为连续数周需求最高的职位。

　　据厚街劳动部门调查，目前该镇约有80%的企业有用工需求，其中约20%的企业有较大的用工缺口，主要集中在鞋业、机电电子、玩具、服装等企业。

　　“从7月份开始，进场招工的企业就以两位数的幅度增长，现在电子、鞋业、服装类企业是招工大户，用工缺口比较大。”对企业用工的快速增长，三和人才市场负责人赵健龙也显得措手不及。

　　昨日，来自厚街劳务市场的最新统计显示，9月份，企业招聘推出岗位逾20000个，与8月相比增长约22%，比3月份增20倍。10月以来，目前招聘岗位达13000多个。在厚街劳务市场总监黄京看来，加工企业靠拿订单生产的这种企业生产结构，造成缺工是必然的。用工难的情况每年的情况基本差不多。

　　外来工回流慢，招本地人救急

　　溪头村某手袋厂总经理张先生，一听记者问起招工情况，音调马上提高八度：“难啊！人好像都不见了。工资待遇提了再提，竟然连问的人都很少。”据张先生说，这种情况主要是因为上半年订单少，很多企业不想做，放走了一些工人；现在订单来了，却招不回人。“我们往年拿的都是长期订单，今年拿的都是短期订单，订单一来，临时找人，很难！”

　　与往年不同的是，今年张先生的手袋厂多了30来个本地人。“本地人上班时间比较不稳定，给管理上带来一些问题，没办法，现在根本招不到人。”张先生的手袋厂还缺100多号人。“没办法，只能把订单外发给小作坊去做，这样成本高了许多，也只能扛着。”劳务市场工作人员对记者说：“最让企业负责人头痛的是，即使提高了工资待遇，还是找不到足够的工人。”

　　黄京认为，现在进入人才市场主力军已经是90后，他们不仅看重薪资，也看重企业文化和软环境。“比如有些企业出1800元招不到人，有些企业1500元，他可能就去了。企业在招人时，要抓住这部分人的特征，不能只打薪水牌，要注重企业品牌、企业文化的宣传。”

　　政府将出手助企业招工

　　“目前最大的困难是招不到生产工人。”国庆过后，镇委书记黎惠勤就开始马不停蹄到各企业调研，田渊电机厂日籍总经理佐藤昌久也这样告诉他。黎惠勤当即表态，此次调研就是要摸清企业用工需求量，为解决企业用工难问题寻找办法。

　　“政府近期内将牵头组织企业到人力充足的省份招工，这个工作会尽快做。”昨日，黎惠勤告诉记者，该企业用工规模2000人，为应付短期交货的用工缺口达1000人。此外，三星等企业也表示缺口达到500人。

　　“我们近期就会组织到输出劳动力还有潜力的地区招人。”黎惠勤介绍，厚街镇将成立专门工作领导小组，计划由劳动部门、人才市场牵头，通过举办各种公益性招聘会和跨市、跨省劳务招聘活动，今年将重点组织部分企业组成招聘组，到广西、湖南、湖北等省份进行现场招聘，与院校签订合作协议，同时鼓励企业创新招聘方式，加大企业吸引力。

　　据透露，在明日举行的全镇干部会议上，企业用工难或将作为一个重要议题被摆上桌面。届时将要求各个村鼓励村民进厂，一方面解决当地村民就业，一方面缓解企业交货之急。

　　用工缺口原因分析

　　1.企业结构所致。厚街镇企业以制鞋业、家具业和服装玩具等企业居多，这些企业旺、淡季节性明显，淡季只保留少数管理、技术人员。大部分劳动者觉得在这类企业就业收入不稳定，淡季没有固定生活来源，难以留住人心。

　　2.年初工人流失严重。部分企业由于年初订单减少造成开工不足，很多工人流失。订单逐渐回升后，用工需求的信息传播不到位或不及时，导致劳动力回流较慢及较少。

　　3.求职人数下降。厚街劳动分局数据显示，第一季度厚街镇共有15300人次的求职者通过人才市场择业，平均每个职位有8个人竞争。许多没有找到工作的求职者纷纷返乡，部分人选择在家里务农，小部分人则自己创业，求职人数逐月下降。二季度求职人数6332人，与一季度相比已经减少58.6%。

　　4 .地区吸引力下降。随着“长三角”经济的迅速发展和西部大开发战略的实施，珠三角地区企业的吸引力有所下降。