首堂“职前学堂”的主题是招聘面试。当日，学堂邀请了在佛山移动做了9年面试官的人力资源师黄艺，为华材职业技术学校的学生们讲授如何闯过求职面试关。

　　三轮面试各有针对

　　中华人才网记者调查了解，据佛山市青少年研究中心调查显示，多数大学生在就业过程中遇到的主要困难是不清楚自己能做什么工作，因而缺乏心理准备和信心。研究人员解释说：“他们最需要得到的求职技巧指导是面试技巧、写自荐书和求职礼仪，并且希望获得面对面的就业辅导。”

　　黄艺说：“第一轮面试中，最容易被‘干掉’的就是对自我定位不清晰的学生。”她打了个比方，有的学生应聘客户经理，却在面试时不断强调自己在网络技术专业上的能力和水平，“如此，招聘公司的人力资源经理会认为该学生对职位的关注度不够而直接淘汰他。”

　　“求职者在自我介绍时，一定要贴近自己争取的岗位，展现与岗位相关的优势。全盘对特长爱好等‘副业’的介绍，是缺乏职业意识的体现。”黄艺表示，三轮面试，每次的针对性都不一样。

　　她介绍说，第一轮是考察求职者基本素质，求职者要展现信心和职业意识；第二轮考察学生的专业知识和实践能力；最后一轮，求职者要突出自己最核心的能力和优势，包括性格、个人品质、诚信与否以及价值观等。

　　不要穿昂贵西装面试

　　黄艺还指出，无论是面试还是入职，印象分都颇为重要，“有资料表明，首次与别人见面的45秒，会影响别人对你的评价长达半年。所以面试时应充分展现自信。”

　　当今不少大学生应聘都会“盛装”赴会，或提前购置面试西装，或化妆打扮。黄艺指出，切勿认为购买昂贵西装能为自己的面试加分。

　　“许多企业看到面试者穿着昂贵的西装，招聘官会认为此类学生对薪酬要求高，一看就有将其拒之门外的想法。更重要的是，他们会认为这类学生养尊处优，未必能吃苦。”

　　佛山市青年“职前学堂”