欢迎各类专业人士加盟洛阳银行，我行将提供良好的薪酬福利待遇和职业发展空间。
一、郑州分行招聘岗位及要求
（一）分行中层管理岗位
经济、金融等专业大学本科及以上学历，具有会计师、经济师及以上职称；分行副行长年龄在40岁以下，其他中层岗位年龄在35以下，条件特别优秀者，学历和年龄都可适当放宽；身体健康；具备与岗位相适应的工作经历和工作能力；具有5年以上金融或从事经济工作10年以上（其中从事金融工作3年以上）从业经历，2年以上同职级或下一职级职务经历；具有良好的职业道德和团队意识，爱岗敬业，诚实守信，品行端正，无不良记录。
1.分行副行长
具有担任商业银行分行副行级职务或营销、信贷部门、支行负责人5年以上工作经历；熟悉郑州市及周边城市经济和金融市场环境，熟悉银行经营模式及银行营销、信贷、结算工作；具有较强的业务创新能力；具备较强的团队领导、管理能力、系统分析能力和沟通协调能力；善于理解、融合特定的企业文化，有效组织团队工作开展和新制度的实施。
2.公司银行部总经理
具有5年以上银行公司业务从业经验，2年以上担任商业银行分行营销、信贷部门或支行负责人工作经历；熟悉商业银行公司银行业务和客户管理；具有较强的推广策划、风险控制和组织协调能力；有较强的市场拓展能力。
3.个人银行部总经理
具有5年以上银行个人业务、2年以上的营销团队管理经验，熟悉储蓄、理财、个贷等个人银行业务产品；有较强的业务创新意识和能力；具有较强的市场拓展、沟通协调、风险控制、分析策划能力。
4.业务发展部总经理
具有担任商业银行分行营销、信贷部门负责人或担任高级客户经理工作经历；具备较强的团队管理能力、团队协调能力；具有较强的市场开拓、客户沟通、风险管理、以及丰富的客户资源。
5.营业部总经理
具有3年以上商业银行分行会计结算部门、支行负责人工作经历；熟悉会计、票据、支付结算等政策法规；具有会计、储蓄等柜面业务管理经验和较强的风险管控、组织协调能力。
6.风险管理部总经理
具有3年以上信贷审批、风险管理、资产保全等工作经历，任商业银行分行授信审查或风险管理等相关部门负责人满2年以上；熟悉银行信贷及相关业务，掌握国家对银行业监管的规定及相关金融法律、法规；具有较强的风险识别和管理协调能力。
7.财务会计部总经理
具有担任3年以上商业银行分行计划财务、财务管理及相关部门负责人工作经历；熟悉商业银行财务、会计、税务、结算等相关工作；具有较强的逻辑思维能力和管理协调能力。具有注册会计师或高级会计师职称者优先。
8.综合部总经理
具有担任办公室、人力资源及相关部门负责人2年以上工作经历；熟悉商业银行行政、人事、文秘、安防等工作；具有较强的沟通、文字表达及组织协调能力；具有良好的社会公共关系。
（二）分行业务岗位
国民教育系列本科以上学历，年龄在35岁以下，能力特别优秀者，年龄和学历条件可以适当放宽；综合柜员要求全日制大专以上学历，年龄在26岁以下；有较强的敬业精神，品行端正，无违纪违规等不良记录。
1.公司银行部
具有2年以上银行公司业务管理岗位工作经历；熟悉公司业务相关政策、业务特点、市场状况，熟悉营销管理与统计分析；具有产品推广、客户经理管理能力和团队合作精神。
2.个人银行部
（1）个贷业务岗位
具有2年以上银行分、支行个人信贷业务管理工作经历，熟悉银行个人信贷业务；具有较强的责任心，良好的团队合作精神和沟通能力。
（2）理财业务岗位
具有2年以上个人银行业务工作经历；熟悉个人理财产品业务；具有较强的业务拓展、客户评价和风险管理能力；具有较强的责任心、良好的团队合作精神和沟通能力；具有AFP、CFP从业资格者优先。
（3）银行卡业务岗位
具有2年以上银行卡管理工作经历，对个人银行业务市场具有较强的敏感性；熟悉银行卡、支付产品及储蓄业务。具有较强的市场开发能力。
3.业务发展部（客户经理）
具有2年以上市场营销工作经历；熟悉人民币资产业务、负债业务和中间业务，熟悉公司业务产品；具有较强的市场开拓能力、公关能力、团队协作精神以及丰富的客户资源。
4.营业部
（1）会计主管
具有2年以上银行会计、出纳、柜面业务工作经历；掌握会计法、票据法、支付结算办法、出纳基本制度；具有较强的自律能力、内控管理及协调能力。
（2）事中监督
具有2年以上银行柜员工作经历，掌握会计、出纳、柜面业务工作经历；掌握会计法、票据法、支付结算办法、出纳基本制度；具有较强的自律能力、内控管理及协调能力。
（3）大堂经理
具有2年以上银行综合柜员工作经历；女性身高1.62米以上，男性身高1.75米以上，有良好的形象气质和沟通表达能力；熟悉银行业务流程和相关产品；具有较强的服务意识和英语会话能力。
（4）综合柜员
具有1年以上银行会计结算、储蓄、信用卡、现金出纳等工作经历；熟悉银行支付结算、现金出纳内部控制制度和操作流程，以及计算机核算系统业务操作；具有较强的责任心、团队合作意识和较强的执行能力。
5.风险管理部
（1）授信审查岗位
具有2年以上银行风险管理、授信审查或信贷工作经历；具备良好的职业道德和职业操守；掌握有关法律法规和银行业监管要求；熟悉商业银行有关业务，擅长企业财务分析；具有较强的授信审查工作经验和风险识别能力。
（2）风险管理岗位
具有2年以上银行风险管理、信贷或法律工作经历；熟悉有关法律法规、银行内部管理规定和风险管理制度；具有较强的风险识别和独立解决问题的能力；有良好的沟通能力和敬业精神。
6.财务会计部
（1）会计核算岗位
具有2年以上会计核算工作经历；熟悉银行业务规章制度及核算方法，熟悉业务运行和风险防控重点；具有较强的组织、检查、指导、差错鉴别和沟通能力。
（2）财务管理岗位
具有2年以上银行财务管理工作经历；熟悉和了解银行财务管理和经营绩效管理工作；具有较强的逻辑思维和沟通能力。
（3）统计岗位
具有2年以上银行统计工作经历；熟悉和了解银行统计和相关统计报表编制工作；具有较强的逻辑思维和沟通能力。
7.综合业务部
（1）人力资源管理岗位
具有2年以上金融机构人力资源工作经历；熟悉和了解银行人力资源管理和劳动人事政策；具有较强的综合协调与沟通能力。
（2）综合岗位
具有2年以上金融机构文秘、宣传、合规、行政、后勤等相关工作经历；熟悉银行业务和各项主要工作；具有较强的文字综合能力与组织协调能力。
（3）IT管理岗位
具有2年以上银行IT系统及数据库管理工作经历；熟悉和了解银行计算机系统及银行网络维护技术；具有较强的逻辑思维与判断能力。
二、总行招聘岗位及要求
全日制大学本科以上学历，金融、经济、财会、计算机等相关专业，具有经济、金融类中级以上职称；身体健康，年龄在40周岁以下，特别优秀的人员，学历、年龄、职称等条件可适当放宽；具有5年以上金融或从事经济工作10年以上（其中从事金融工作3年以上）从业经历；具有良好的职业素养和团队意识，诚实守信、品行端正、无不良行为记录。
1．稽核部副总经理
具有注册会计师、审计师或高级经济师职称，近3年从事过稽核、会计或信贷岗位工作；任商业银行分行级处室副经理或同级别满2年及以上。
2．风险管理部副总经理
具有3年以上信贷审批、风险管理、资产保全等工作经历，任商业银行分行处室副经理或相同级别满2年以上。
3．公司业务部副总经理
具有商业银行分行级营销管理部门负责人工作经历2年以上，具备管理对公客户、制定客户开发管理办法的经验和能力，熟悉营销机制建设流程，具有较强的研究分析市场和营销信息的能力。
4．资金经营部副总经理
具有3年以上资金交易或管理类从业经历；了解银行资金交易相关法律法规及监管要求，熟悉各项交易及风险监控流程；具有较强的分析能力、沟通能力、书面表达能力和组织管理能力。
5．票据业务负责人岗
具有5年银行票据业务从业经验，2年以上营销团队管理经验；熟知票据业务的主要产品；较强的营销策划能力、金融方案设计能力和强有力的组织实施推动能力；敏锐的市场意识和风险意识；良好的沟通能力和公关能力。
6．信用卡业务负责人岗
具有5年以上银行信用卡业务，2年以上的营销团队的管理经验；较强的营销策划能力、组织实施能力和创新能力，敏锐的市场意识和风险意识；具有良好的沟通能力和公关能力；具有自助设备运营管理工作经验；熟悉自助设备运营管理流程，善于解决业务风险点。
7．人力资源部副总经理
具有3年以上银行人力资源部门负责人的从业经验，熟悉劳动法律法规，熟悉人力资源各管理模块的工作；具有较强的组织管理、统筹协调和沟通能力。
8．计划财务部副总经理
具有5年以上银行财务会计从业经历，2年以上分行本部计划财务部负责人经历；熟悉财务、计划、资金、绩效考核管理及国家和地方的相关政策法规；熟悉商业银行经营计划及资产负债管理的运作；具有较强的财务分析能力；具有较强的沟通、协调能力；具有会计师及以上专业技术职称。
9．科技部副总经理
具有3年以上银行信息技术部门负责人工作经历；有一定的项目管理与开发经验，熟悉多种计算机软硬件平台；具有良好的组织管理、统筹协调和沟通能力；有较强实际工作能力者，学历可适当放宽。
10．个人银行业务部副总经理
具有5年以上银行个人业务，2年以上的营销团队的管理经验；具有较强的营销策划能力、组织实施能力和创新能力，敏锐的市场意识和风险意识；具有授信项目审批经验；了解银行对私产品特性和业务操作流程；具有良好的沟通能力和公关能力。
11．会计部副总经理
具有5年以上相关岗位从业经历，3年以上分行本部财务会计或营业网点管理经验；熟悉银行财务、票据业务、会计核算工作流程和操作；熟悉国家和地方金融财会、税收等政策法规；具有良好的风险管理意识、组织管理能力和沟通协调能力。
12．发展规划部副总经理
硕士研究生及以上学历，有金融行业5年以上工作经历；具备银行实践工作经验，有较强的专业功底和研究能力，在银行、证券等金融机构从事过3年以上研究工作者优先。
13．办公室副主任
从事2年以上商业银行分行办公室同一职级工作；具有较强的综合分析、文字表达能力，善于沟通联络，具有较强的组织协调能力。
14．科技部软件开发岗
全日制重点计算机专业本科及以上学历；28周岁以下，身体健康，条件优秀者可适当放宽；精通Java、PB、T-SQL等开发技术；熟悉Sybase、Oracle、SQLServer等主流数据库；掌握websphere、tomcat等Web服务器技术；具有独立分析问题和解决问题的能力，责任心强，有较高的职业道德和良好的合作精神，沟通能力强；有金融系统开发经验者优先。
三、报名办法
1．报名方式：应聘者请先登陆洛阳银行网站（www.bankofluoyang.com.cn），认真阅读“招聘启事”和“填表说明”。
2.请应聘者下载“洛阳银行应聘报名表”和“洛阳银行招聘信息统计表”，按要求认真填写。审核无误后，发送电子邮件至：LYYHRLB@126.com。
3.报名截止时间：2009年9月25日。初审合格者将进入笔试、面试等招聘流程。我们会以电话、短信等方式通知本人。
4.本次招聘仅受理电子邮件报名方式，应聘材料本行代为保密，恕不退还。
咨询电话：0379-65921993
