转型升级关键靠人才。没有人才，转型升级就是一句空话。要站在技术高点，肯定需要人才。技术人才是宝贝，要把他们留在东莞，他们走了是重大损失。

　　今年将放宽入户政策，特别是放宽技术人才的入户。有关部门正在修改调整政策。过去，东莞的入户门槛较高，今后要降低技工入户门槛。

　　(关于企业入户指标)有关部门要从产业配套需要出发，市里实行总量控制，把握入户条件和总人数。在急缺的年份可以多一些，让一些人把户口留在东莞。

　　最低工资标准要适当提高。如果不适当提高，就更加留不住人，招工会更难。如果还是执行770元的最低工资标准，难以招到人。东莞将为各方面人才创造良好的工作环境和生活环境，把治安搞好，把教育搞上去，让人才愿意留在东莞。

　　最困难的一年已经过去，但后金融危机时代的问题慢慢暴露。今年形势有所好转，但仍然不太乐观。企业要居安思危，从最坏的角度打算，把困难想得多一点。

　　政府与企业共同应对危机的决心不变，去年采取的帮扶企业的政策也不变。

　　———刘志庚

　　当年春晚宋丹丹一句“做人难，做女人难，做个名老女人难”让人记忆犹新。在昨天的政协分组讨论和旁听人员座谈会上，许多企业界人士感叹:“招工难，招技术人才难，留住技术人才难。”

　　去年关心过冬，今年担心缺工

　　去年人们更关心企业过冬，今年大家更关心招工难。

　　政协委员金京俊说，2009年前4月，尽管订单下滑，企业仍响应政府号召不裁员，甚至减薪留人，希望稳住员工与企业同甘共苦。

　　4个月过去后，订单回来了，人却没有了，企业经营陷入了另一种困境。

　　他说:“没有新订单，短期内靠着库存订单还能扛一阵。没有人就实在撑不下去了。”

　　特邀代表吴太和说，兄弟省份工资增长很快，东莞的工资优势已不复存在，导致用工难。企业只能通过增加投入提高生产效率，提高产品的附加值。但要做到这一点，又需要大量人才。东莞应该为人才提供良好的环境。

　　同组的特邀代表黄子欣说，从去年9月开始，很多工厂缺工严重，工人流失已到了非常严重的地步。

　　政协委员龚玉文说，尽管裕元公司与内地很多劳务公司有合作关系，再加上自身也是个牌子，但缺工问题同样严重。订单增加了三四成，人却越来越少，只能靠加班来维持生产。

　　金京俊认为，化解招工难肯定要提高最低工资标准，但对新莞人的居住环境、文化服务以及权益保障等也应做好配套改善。

　　来自横沥镇的政协委员李少辉说，最低工资标准只是一个底线，很多工厂自行提高了工资水平，这也给没有提高工资的企业造成了压力。从政府层面做好最低工资水平上调更有利于用工稳定。

　　入户问题已成老大难

　　旁听人员座谈会上，东莞巨汉灯饰有限公司的沈敦武为技术骨干的流失感到惋惜。他说:“很多技术人员都要考虑孩子读书，不能入户就宁愿回老家。”

　　巨汉公司有2500人，正在扩建3家分厂，但日益严重的人才流失和用工缺口成为企业发展的瓶颈。

　　沈敦武说，因为户口问题，人才流失日益严重，一些经理级人才也离开东莞。公司成立20余年来，全厂总共才办下了两个户口，还是员工自己购房入户的。

　　有个一个员工20岁进入巨汉，25岁结婚，现在孩子都十多岁了，还没有东莞户口，读书成为一大难题。

　　去年，公司技术部一个经理就因为没户口孩子读书搞不定，去杭州了。

　　沈敦武建议尽快降低入户门槛，留住人才。比如，入户人选由企业来筛选，政府可以通过对企业创汇、纳税的情况来统筹控制入户指标。

　　台商协会执行常务副会长谢庆源说，应当注重本地人才的培养。东莞职校虽然不少，但和产业有些脱节。企业想找物流技术人才，要到广州、深圳去找。台湾有一些培训机构会针对企业需求进行短期职业培训，发放有关培训证明。

　　他问道:“这些人也是企业需要的，能不能也算到人才入户中去?”

　　特邀代表龚玉文说，政府应当考虑，在劳动力总量减少的背景下，怎样才能留住新莞人?怎样善待新莞人?

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　　■观点交锋

　　项目带平台，松山湖可学“曼哈顿”

　　信息产业是未来发展的制高点。万江万达影院IMAX吸引全国各地观众前来观看，年初动漫展吸引45万人。这不是小事，可以看出产业发展的导向。

　　东莞理工学院电子工程学院副院长胡西多提出，要改进松山湖科技平台管理方式，带动东莞产业转型升级。

　　胡西多说，松山湖的诸多科技创新平台建设时间不算长，财务、核心团队建设和社会认知度等与最初目标尚有差距。

　　胡西多建议，进一步明确平台定位，特别是公共性和市场化的关系；完善人才政策，采取灵活的用人机制，稳定高层核心。

　　他特别提出，要改变传统的投入模式，以项目带动平台发展。可以像当年美国“阿波罗”登月和“曼哈顿”原子弹计划那样，目的就是要搞出一个成品。如东莞污染治理、低碳产业发展等，都可以以项目带动平台发展。

　　东莞理工学院城市学院计算机与信息科学系主任牛熠提出，利用3G技术，推动动漫设计等创意产业落户松山湖。

　　牛熠说，3G技术的发展成熟给无线游戏动漫产业带来了机遇。应当鼓励本地上市企业通过资产重组，与国内知名游戏动漫企业强强联合。

　　他说，东莞去年纳税前10名中，有9家是房地产企业，这些企业有实力投资，而一些民营动漫企业暂时缺乏资金。这两者通过重组等方式，可以联合在松山湖建立起文化创意产业到动漫衍生产品的产业链条。

　　他还建议，在动漫游戏产业方面成立企业与高校的产学研联盟，扶持基于3G技术的动漫游戏、手机电视、远程监控等产业发展，力图建立拥有自主知识产权的3G技术，同时积极推动中小企业开展移动电子商务业务。

　　对牛熠发展3G等信息产业的建议，刘志庚说，信息产业是未来发展的制高点。他再次举出万江万达影院IMAX吸引全国各地观众前来观看，和年初动漫展吸引45万人的例子，“这不是小事，可以看出产业发展的导向”。加快技术进步推动创新平台发展是下一步工作重点。东莞出台的科技扶持资金政策过去是有点“撒胡椒面”，未来要集中资金办好一两件大事。

　　学校卫生保障缺口很大

　　最近一次的党政班子联席会议，已经提出要高度重视学生心理健康问题。学生自杀有多方面原因，但发生后都会带来负面影响。以前看香港新闻说学生自杀的多，东莞近年来出现多宗自杀现象要引起重视，要请专家来研究这个问题。

　　三维企业管理公司刘学中，东莞中学团委书记周平凡都提到学生身心健康发展问题。

　　刘学中说，国家规定学校卫生技术人员和学生比例为1:600。东莞有557所中小学81万学生，应当配备1360名卫生技术人员。但实际上只有238名专职和258名兼职卫生技术人员，总数496人，比例仅为1:1648。民办学校缺口较大，有的甚至根本没有配备类似人员。

　　这些卫生技术人员素质不一，有离退休医生，有护士，甚至还有过去的赤脚医生。这些人待遇较低，缺乏必要的培训，工作热情不高，专业能力有限。

　　刘学中说，东莞出现全国首例学校聚集性甲流，全省首例在校学生死亡，这在一定程度上与卫生技术人员缺乏有关。改变这种状况迫在眉睫，刻不容缓。

　　他建议增加中小学校外辅导员数量，增加专业卫生技术人员，提高在职卫生技术人员待遇，并提供进修培训机会，主管部门定期考核。

　　针对近年来数起学生自杀事件，周平凡提出，加强对学生心理健康教育，发挥社会、社区和家庭的积极作用。

　　刘志庚说，最近一次的党政班子联席会议，已经提出要高度重视学生心理健康问题。学生自杀有多方面原因，但发生后都会带来负面影响。以前看香港新闻说学生自杀的多，东莞近年来出现多宗自杀现象要引起重视，要请专家来研究这个问题。