目标紧盯海内外高端人才

　　相比发达省份，江西经济发展相对滞后，留住人才、吸引人才的条件先天不足，尤其是高层次专业人才严重不足。就此，省委、省政府决定实施人才强省战略，并启动“赣鄱英才555工程”，紧盯海内外高端人才。

　　省委组织部发布的公告称，从今年开始，在10年之内，重在前3～5年，面向海内外引进500名急需紧缺的高层次人才来赣创新创业（简称“创新创业人才引进计划”）；柔性引进500名具有国际先进水平、国内顶尖水平的高端人才为赣发展服务（简称“高端人才柔性特聘计划”）；立足本省选拔500名高层次创新创业人才进行重点培养（简称“领军人才培养计划”）。

　　据悉，这些人才主要涉及光伏、风能核能及节能、新能源汽车及动力电池、航空制造、半导体及绿色照明、金属新材料、非金属新材料、生物和新医药、绿色食品、文化创意等十大战略性新兴产业领域。

　　创新创业人才要有博士学位，不超55岁

　　创新创业高级人才是我省紧缺的人才，我省提出，这类人才应取得博士学位或具有正高级职称（有创业经历的可适当放宽），年龄一般不超过55周岁，引进后连续服务年限不少于3年。同时还要具备以下条件之一：在国外著名高校、科研院所担任教授或相当职务的专家学者；中国科学院院士、中国工程院院士；国家级重点学科、重点实验室、工程技术(研究)中心、工程实验室的首席科学家；国家科学技术奖一二等奖或省级科学技术奖一等奖的主要获奖人；国家“千人计划”人选，中国科学院“百人计划”人选，教育部“长江学者奖励计划”特聘教授和国家级教学名师；国家有突出贡献中青年专家、国家杰出青年科学基金获得者，“新世纪百千万人才工程”国家级人选等。

　　不能常年在我省工作的海内外高层次人才，但符合“创新创业人才引进计划”所列基本条件的，可申报“高端人才柔性特聘计划”。其人选在我省每年工作时间一般应累计不少于2个月，且连续服务年限不少于3年，年龄不限。

　　此外，“领军人才培养计划”人选年龄一般不超过55周岁，入选后连续服务年限应不少于3年。还须符合以下条件之一：拥有自主知识产权的科技成果和发明专利，初步实现成果产业化，产品和技术处于国内同行业领先水平；所研发的产品为企业主导产品且在国内乃至国际市场上竞争力较强，有良好的市场前景等。

　　服务江西可享多项优惠政策

　　对于这次引进或选拔的高级人才，我省给予十分诱人的待遇。

　　其中，对入选“创新创业人才引进计划”和“领军人才培养计划”的人员，自然科学类人选由省财政分期给予每人100～300万元的项目资助，人文社会科学类人选由省财政分期给予每人10～50万元的项目资助。同时，用人单位为引进人才提供不小于120平方米的住房（3年内免租金，或提供相应租房补贴）。对入选“高端人才柔性特聘计划”的人员，由省财政一次性给予用人单位30～50万元的项目资助。

　　同时，建立外籍引进人才办理居留和出入境“绿色通道”。

　　而具有中国国籍的引进人才要求取得江西常住户口的，公安机关要按有关规定办理落户手续，其配偶、子女、父母按有关随迁政策予以落户。

　　引进人才的子女无论是否具有中国国籍，均可按照本人意愿，选择当地公办学校就读，子女就业享受居住地有关政策。

　　此外，帮助入选“领军人才培养计划”的人员解决在创业过程中遇到的困难和医疗、住房、子女入学等方面存在的问题。

　　据悉，“赣鄱英才555工程”人选采取自下而上、单位申报、专家评审的办法产生。申报评选工作一般每年组织两次，可直接登录省政府网等网站进行申报。