人才“第一”的理念有哪些内容？我们如何来强化这样一种理念呢？概而言之，有三个层面。
首先，从人才定位层面看，人才是第一资源，人才是第一要素，人才是第一支撑。这样一种定位，是与现代经济社会发展、特别是知识经济大背景相联结的，是与科学、技术、教育、人力资本对经济社会发展的作用愈来愈突出、愈来愈重要的大背景相联结的。一个国家、一个地区的持续健康快速发展，需要拥有并依赖大量丰富的资源，需要开拓挖掘并有效利用优质多样的资源，这其中最具活力、潜力和创造力的资源，就是人才。与物质资源和物化资源相比，人才是活性资源、能动资源。人才不仅能充分有效的配置并发挥物质资源和物化资源的作用，而且能够创造并开发新的资源，包括自身的资源潜能。正因为如此，在参与经济社会发展的所有要素中，包括资金、土地、能源、基础设施等主要要素中，人才跃居首位，成为第一要素；在支撑经济社会发展的各种力量中，人才已成为第一支撑力量，正所谓“国以才立，政以才治，业以才兴”。
其次，从人才作用层面看，人才是第一竞争力，人才是第一驱动力，人才是第一生产力。当前，国家之间的竞争、地区之间的竞争、单位之间的竞争，说到底是一个人才竞争问题。谁想在激烈竞争中占得先机、占得优势，谁就必须千方百计地培养人才、使用人才、吸引人才、招揽人才。因为谁拥有人才，谁就拥有丰硕的资源，谁就拥有雄厚的资本，谁就能占领经济社会发展的制高点，谁就能在竞争中取得优势，拥有获得成功的主动权。所以，当今国家地区单位之间竞争力的比较，在一定程度上已成为人才竞争力的比较，人才已成为第一竞争力。进一步来看，在激烈的竞争态势中，人才对事业发展的推动，对各项工作的带动，以至对全员民众的激励激发，都会产生一种巨大的驱动作用。这样一种竞争力、驱动力的巨大作用，也就昭示着人才是第一生产力的价值和意义。从科学技术是第一生产力到人才是第一生产力，不仅已经成为大家的共识，而且已经被现实和实践所充分证明。
再次，从人才工作层面看，人才是第一责任，人才是第一任务，人才是第一目标。由人才“第一”的定位到人才“第一”的作用，进入到人才工作和人才队伍建设领域，人才“第一”的工作要求也就是必然的、必须的了。就做好人才工作、加强人才队伍建设而言，各级党政领导干部、各级人才组织和人才管理部门，需要把发现使用人才、培养锻炼人才、服务管理人才，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造氛围，力求人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，使各级各类人才人尽其才、才尽其用，作为重要职责和重大使命，作为工作重点和努力方向。要把人才工作放在战略地位上高度重视，把人才政策放在突出位置上加以对待，把人才队伍建设放在重要议程上科学谋划，把人才工作成绩考核放在核心内容上准确评价。要真正认识到，对人才的投入是最长远、最具战略意义的投入，是最有价值、回报率最高的投入，必须在人才问题上舍得投入时间、投入精力、投入财物，切实把人才工作做好、做扎实。
理念是根本，理念很重要。人才“第一”的理念树立了、强化了，人才工作就有了明确方向，人才工作实践就能够扎实推进，人才队伍建设就能够取得更大成就。
