14日，人力资源和社会保障部官员谈及网络流行语“被就业”时称，通过一系列的走访了解，人力资源部今年公布的大学生就业率是可信的，大学生就业没有人们想象的那样糟糕。

      首先来看下人保部是怎样得到“今年公布的大学生就业率是可信的”这一结果。据报道，一是在座谈会上，有两名应届毕业生代表发言，一位同学说，班里共有33个人，其中和自己保持密切联系的有13个人，除她之外，仅有两人还没有最终确定工作岗位；而另一个同学说全专业一共有78个人，其中34个人考上了研究生，还有30人去幼儿园做了老师，还有几个去了企业，目前只剩下一个人还没找到工作。二是他们也曾经在其他地方了解过，结果也差不多，完全是随机调查，都是学生亲口所说，并非来自高校的统计，且这些学校也并非名牌大学，应该说有一定的可信性。

      我们相信两位同学代表说的是事实，但是，两个班的“事实”，并不能就推论其他学校的就业情况也是如此。众所周知，一般被挑选参加座谈会的高校，就业情况应是当地最好的，能“代表”同学来发言的也必是精挑细选的。即便如此，其中一位大学生的发言，恰恰证明就业数据可能不可信：13个学生中有3个未就业(其余20个学生去向该同学不知道)，就业率不到80%(还不能说明全班就业情况，如果其余20个学生只有一半就业，或不到一半就业，就业率就很低了)；另一个同学说的班级就业情况，也反映一个严峻问题，即在一般本科，有相当数量学生是以考研作为毕业之后的发展路径，有调查显示，在一些地区的二本中，超过80%的学生考研，提高考研率也就提高了就业率。

      退一步说，就是假定这两个学生所在学校、班级的就业率，还不是很好的，也不能由此代表全中国2263所普通高校(其中1079所本科院校)的就业情况，这个样本实在太小。人保部究竟走访了多少学生，这些学生提供的信息有多少可信度？不是怀疑学生说谎，而是他们也有自己的现实顾虑，“被就业”新闻事件的主角“酱里合酱”不就遭遇辅导员老师“不要乱说”的警告吗？已经就业的学生，干嘛说就业情况糟糕，由此让领导不开心，进而影响所在用人单位对自己的评价呢？没有就业的学生，继续就业不是还要靠有关部门的支持吗？

      由此可见，走访调查大学生所得到的就业信息，只能是“被代表就业”信息，不过发扬了“被就业”的新形式而已。检查高校的就业率，可以要求高校出具所有学生的就业去向信息，然后根据就业去向，去查用人单位是否存在、用人单位是否有学生名录、学生是否上班、是否交劳保，不需要多大功夫，就真相大白。这相比一个个开座谈会、一个个走访学生，既省力，也管用。

      要核查真实的就业数据，应该由人大机构组织人力资源中介、用人单位、媒体进行，既督促政府部门和高校真正重视大学生就业工作，也检查国家就业政策的落实情况。大学生不但可能“被就业”，还可能“被代表就业”。