1月16日上午,由山东省潍坊市人事局主办的2010年迎新春人才招聘会在潍坊人才市场举行,往年这个时候正值招聘求职的淡季,而16日的招聘会却是异常火爆,人才市场提供的150个招聘展位全部爆满,155家企业提供招聘岗位4571个,近5000人参加了此次招聘会,约3700名求职者与用人单位达成初步求职意向。
在招聘会现场记者看到,虽然招聘会自上午9时开始,已有不少学生提前等在人才市场门口。招聘会开始不久,招聘现场就已经是人头攒动,楼上楼下的招聘展位前都挤满了求职者。
在现场,老家昌乐的刘姓学生告诉记者,自己是泰山医学院管理专业的大四学生。学校已经放假多日,他从网上看到此次招聘会的信息之后,就和老乡一起一大早从老家坐车赶了过来。
记者从潍坊人才市场的工作人员处了解,此次参加招聘的企业提供的岗位不仅包括机械设计、会计等,连受金融危机影响招聘大幅缩水的管理类职位也不在少数。
记者在采访中发现,与食品、服务业的低学历、低门槛要求相比,部分单位提出的工作经验要求还是“难倒了”不少求职者。
在潍坊市一知名企业的招聘展位前,虽然聚集了不少求职者,但填写简历的却不多。记者仔细查看该企业的招聘信息后发现,该企业提供了业务经理、设计师、客户信息管理员等十余个工作岗位,而这些工作均要求至少有一年以上同类行业工作经验,这让不少应届生望而却步。
老家安徽的小张告诉记者,他对这家企业的业务经理岗位比较感兴趣,但自己刚刚毕业一年,虽然也干过业务方面的工作但还是不够一年,因此只能再看看别的单位有没有适合自己的岗位。
潍坊人才市场的工作人员介绍,往年此时是招聘求职的淡季,但今年是“淡季不淡”,此次参加招聘的除想要跳槽的社会从业者之外,大中专院校毕业生占到了九成以上,而且准毕业生占了绝大多数。
据介绍,临近春节,超市、商场等需要的促销、保安比较多,今年高校放假较早,一些学生放假之后选择留在学校打工,这是造成此次招聘会火爆的主要原因。
大学生求职四处出击无“准星”
有人不足一小时投出十余份简历
16日上午,记者在2010年迎新春人才招聘会现场采访了解到,部分大学生狂投简历,而且只选发达城市和一些待遇较好的职位,较少选择基层职位。参加招聘的多数企业表示,和学历相比他们更加注重应聘者的能力和学识,希望找到能做事的大学生。
放假没有回家忙着寻找工作
潍坊学院、山东经贸职业学院等多所驻潍高校的班级已经放寒假,但记者采访了解到,很多大四学生暂时还没有回家,而是留在学校查询招聘信息,四处参加招聘会求职。
在潍坊学院2006级会计专业的一女生宿舍,宿舍的张倩介绍,宿舍里一共8个人,有6人参加了2010年的研究生考试。现在考试结果还没有出来,虽然已放假,但6人都没有立即动身回家,而是选择留在学校四处参加招聘会,希望找到与自己专业相适合的工作。
求职者一口气投十多份简历
招聘会现场,经济管理专业的大学生李强说,他早已经提前制作了100份简历,计划在春节前这段时间全部投出去,在16日这个招聘会他就投了11份简历。但当记者询问他都投了哪些公司什么职位时,李强却记不清了,只记得多是一些待遇较高的管理职位。记者在招聘会现场看到,像李强这样招聘会狂投简历的大学生求职者不在少数,有一名钟姓学生在一个小时内就投出十多份。
一家本地企业负责人介绍,他们招聘一名公司主管,待遇为月薪3000元,收到了近百份简历。而且有的应聘者确实各种证书齐全,一般的普通话、计算机、人力资源管理证书,有的求职者竟然也带来了报关员、公关证、养老护理等五花八门的证书。这家企业负责人说,这有点“病急乱投医”的感觉,大学生应该确定自己想找什么工作,有个目标和重点,不能没有个“准星”乱打枪。
招聘企业渴求能够干事的人
上午9点左右,前来招聘的莱州市博朗化学有限公司摊位前聚满了询问者。据该公司招工负责人杨女士介绍,对于刚毕业的学生,公司不会关注学生在学校时是否拿过奖学金,他们很看重应聘者是否有一定的独立办事能力,会优先录用在学校有一定的组织活动能力和经验的同学。
韦尔奇(青岛)管理顾问公司的王经理表示,企业一般有试用期,依据新人试用期的个人表现和能力来决定是否录用,但现在的大学毕业生太娇气,既想要高收入,又不想从基层做起,找工作首先问一个月休几天假,公司的保险情况如何等关系自己切身利益的事情,态度也相当蛮横。王经理坦言,公司现在很缺人才,希望这次招聘会能找到真正可以干事的大学生。
就业形势较好求职量力而行
潍坊人才市场工作人员表示,每到年关都是大学生求职的高峰期,也是黄金期,往年也有不少大学生求职者片面追求高待遇、好城市、好职位,但是对于刚刚步入社会的大学生来讲,适合自己的才是最好的。大学生求职应该量力而行,寻找与自己所学相关的职位或者自己感兴趣的职位,如果片面追求高待遇、好职位,到最后可能什么都得不到。
潍坊学院招生就业处副处长朗益伟也表示,企业招聘的高峰期已到,单纯从就业岗位和毕业学生人数上来讲,我市今年的大学生就业形势较好。但是如果大学生就业期望值过高,结果往往是企业招不到人才,毕业生找不到工作。大学毕业生首先应该给自己一个准确的定位,自己适合找哪类的职业,计算一下在某个城市生存的成本与可能性,职位的发展前景与潜力等,确定了自己的求职目标后再较为精确地投放简历,以免使求职成本过大,甚至是因为贪图所谓好职位最后连适合自己的一般职位都求不到。
