“月薪8000元也难求一名合适的技工！”全国政协委员、广州“地毯大王”李成日在接受媒体采访时多次急切地描述自己的招工感受。

      李成日的公司近年来产品升级换代，生产的地毯均出口欧美高端市场，从设计绘画到生产选料、用料、产品检测都是电脑控制，技术差一点就会产生次品，一般普工很难胜任，需要的都是中级以上的技工。

      然而，要找到合适的技工却十分困难。“我们在广州一家报纸连续多天刊登招工信息却都颗粒无收。最后只好通过私人关系，在广州某技工学校招了两名尚未拿到毕业证的学生工，可到岗后他们连二进制编码都不会读。”

      李成日的招工烦恼也是许多珠三角企业面临的难题。在东莞智通人才市场，记者走访了多家高新技术企业也听到了同样的声音。“普工虽然也缺，但对用工要求不高，甚至突击式的简单培训就能上岗；可是技工缺则成了企业一时难以解决的卡脖子难题。”东莞江华电子科技有限公司负责招聘的陈雅娴经理告诉记者。“老板要求招15个技工，我们在这里摆摊3天了，也才勉强招了3个。”

      企业对用工的饥渴也集中体现在了技工学校毕业生的炙手可热上。在金融危机的背景下，广东省一些技工学校毕业生与工作岗位的比例仍高达1：3，有的学生才读到二年级就被企业预订完了。

      据介绍，广东省轻工业高级技工学校的学生在3月份就被企业抢得差不多了。到5月，还有200多家企业来学校招聘，但那时学校只剩下100多名毕业生了。一些大企业为了招到满意的毕业生，近年来还专门出资在学校开设了专业班，如“广船班”、造纸的“李文班”、食品的“海天班”等。