昨日，湖北省人才举办的本月首场专场招聘会，由30多家单位提供的千余岗位多面向有工作经验的职场人士。但据主办方最后统计的数据显示，仍有近千名应届毕业生“混迹其中”。

　　“以前问待遇，现在问要求”

　　谈起离校这半个月来的找工作经历，毕业于一省属高校社会学专业的汪海明叹着气说，以前找工作都是问企业待遇怎么样，薪资水平怎么样，最近这一个月以来，找不到工作的人都着急了，“今天来，就是准备先找份工作救急，先签个约，让学校吃颗‘定心丸’，别老天天追着我要签约证明。就算月薪不满千元，也能将就一下了。”

　　据介绍，此次招聘会有近2000名求职者到场，其中一半来自省内外高校的应届大中专毕业生，在一家药业有限公司收到的60多份求职简历中，大部分都是本科生，还有13位硕士生。

　　湖北一家科技发展有限公司负责招聘的工作人员说：“以前大学生一来就问工资多少，福利好不好，在哪里上班，从5、6月份开始，他们基本上问的都是工作范围、工作性质、什么时候可以面试。”

     大中专生比本科生　“吃香”

　　某科技有限公司现场招聘数十名业务员，以及多名打字员、图像处理员，底薪为800元加150元的餐补，业务员还有提成，吸引了不少求职者。

　　该单位招聘负责人介绍，一上午就收到100多份简历，其中不乏本科生，令他稍感意外。该负责人表示：“我们的招聘条件中明确表示，只要大中专学历就行，没想到不少本科生都来应聘了。”

　　中华人才网www.56job.com.cn记者了解到，昨日的参展单位对学历的要求并不高，许多营销、保险岗位都只要求大专，有的只要中专生、技校生，却有许多本科生应聘。但用人单位表示，本科生未必比大中专生有优势，因为企业更看重的是相关工作经验。没有经验的本科生，走上工作岗位前，需要耗费企业大量的培训成本，而选择一个有经验的大中专生，可以节省这部分成本。