面对当前社会上存在的工作难找、人才难求两大难题，建立适应市场需求的人才培训机制、探索培养企业急需的实用人才模式成为当务之急，一些专家与企业从不同角度分析两大难题原因及寻找解决对策。

    专家指出，“技能＋学历是未来人才趋势”，企业更需要的应当是实战型人才。国家工业和信息化部人才中心全国信息化工程师实施机构——迅腾国际不仅能够满足大量中小型企业对IT人才的个性化、多样化需求，也深受大量需要就业、转行的高中生、中等学历者的喜爱，其做法对创新职教人才机制、解决工作难找、人才难求两大难题具有借鉴意义。

    两难问题凸现

    在激烈的市场竞争中，工作难找、人才难求问题日益凸现。根据教育部公开的数据显示，毕业生总量和增量都在呈现出大规模持续扩张的事态。如此大的就业压力，对教育提出了新课题。一方面是工作难找，一方面是人才难求：许多高校毕业生因为缺乏相应的技能，而错失工作良机；许多企业招聘不到既有学历、又有技能的人才，而让工作岗位虚位以待。

    而在我国传统教育体系所培养出来的人才往往与市场的要求存在一定的距离。首先，高校的课程设置多与市场脱节，学生通常空有理论知识，实际操作能力相对较弱，这使得很多企业在录用应届毕业生时就要犹豫再三。而从市场上的一些培训学校、技校来看，他们的确强调对学生技能水平的培养，然而往往给予不了为社会所认定的学历。

    面对就业难，招工难的现象，国内传统的人才培养模式已不能完全适应社会与市场的需求。这就需要鼓励和发展适合市场需要的教育模式，尤其是大力发展符合市场需要的中、高等职业技术教育，促进专业结构和劳动力需求结构相一致。

    解决两难问题路径

    如何解决就业难与招工难问题，许多专家、教育机构、企业不断突破创新，探索可行之路。

    相关人士认为，企业更需要的是实战型人才。而对于广大的求职学生而言，更应具备一毕业便经得起在社会上“摸爬滚打”考验的实力。从整个社会的大环境来看：我国从“学历社会”向“资格社会”的转型已经开始，各个行业对高技能人才的需求正呈现出快速升温的势头。根据学生兴趣、特长，精通一门就业前景良好的专业技能，争做新一代知识型能工巧匠，不失为前瞻、敏锐的选择。

    专家指出，从政府的角度来看，我们国家培养实用性人才的思路是非常清晰的。中国十大教育连锁品牌——迅腾国际在办学方针上，明确了“以服务为宗旨，以就业为导向”。在培养模式方面，明确了“工学结合，校企合作”。在教学方面，明确了“两个加强”，即加强学生的职业道德教育，加强学生实践操作能力的培养。“技能＋学历是未来人才趋势”，职业教育就是一个很好的途径。迅腾国际IT教育培训中心力求在“技能”和“学历”间找寻一个平衡点，通过培训助推就业，满足企业找到所需人才、学子找到好工作的双向需求。