摘要：今年惠州大中专毕业生加上往届未实现就业的，总人数约有3 .38万人。在本届政协大会上，来自惠州富海人才市场的市政协委员欧阳秋明，一口气提交了《关于如何解决应届大中专毕业生就业难的建议》、《关于积极发挥政府职能，切实解决企业用工难的建议》、《关于大力发展我市人才服务业的思考和对策》三个热点提案，称企业用工难目前已成为制约企业生产和发展的瓶颈之一。
 
“我的工作在哪里？”毕业生招聘会现场总是人山人海。

　　两会之热点点击

　　今日议程

　　市十届人大五次会议

　　1、审议市人大常委会、市中级人民法院和市人民检察院工作报告

　　2、继续酝酿市十届人大常委会部分组成人员，市中级人民法院院长候选人人选名单

　　3、议案审查委员会会议

　　4、主席团第四次会议

　　据统计，今年惠州大中专毕业生加上往届未实现就业的，总人数约有3 .38万人。在本届政协大会上，来自惠州富海人才市场的市政协委员欧阳秋明，一口气提交了《关于如何解决应届大中专毕业生就业难的建议》、《关于积极发挥政府职能，切实解决企业用工难的建议》、《关于大力发展我市人才服务业的思考和对策》三个热点提案，称企业用工难目前已成为制约企业生产和发展的瓶颈之一。

　　现状：一份工作20人抢

　　欧阳秋明在提案中说，他经调研发现，在现场招聘会上，常常出现一个职位20多名求职者竞聘的现象，但同时也会出现一些岗位无人应聘的局面。

　　欧阳秋明说，现在学生在选择专业上存在误区，大多数学生都选择一些热门的专业，造成学生专业同质化严重。如财会、计算机、旅游酒店管理等专业的毕业生占总人数的40%以上，而惠州则对电子、化工等技术类人才的需求量较大。另一方面，目前惠州还没有形成企业、人才服务机构、学校三方互动的教育培训机制，人才服务机构没有充分发挥在企业和学校之间的桥梁作用，学校缺少企业对未来人才需求的信息。这些因素导致应届毕业生就业难。

　　建议：校企联动增学生能力

　　欧阳秋明建议，政府相关部门应充分发挥行政职能作用，促使学校能以市场为导向培养学生，增强学生的就业竞争力。

　　一、政府牵头建立校企战略机制。针对企业对人才的需求信息，引进毕业生市场机制，多举办由政府主办，人才中介服务机构承办的系列大型应届大中专毕业生的专场招聘会；同时建立学校、企业、人才服务机构三方联合参与教育培训的健全机制；即把教育与市场发展相结合，建立校企长期产学战略合作伙伴机制；

　　二、完善市场化的职业规划辅导。人才服务机构不再是单纯地举办招聘会，而是把教育、培训也融合进来，通过职业培训增加应届毕业生的就业竞争力；完善学生职业生涯规划辅导机制，在校期间开设职业规划及就业指导课程，聘请企业的培训师宣导相关就业知识及社会实践经验；

　　三、转变实习模式成订单式就业。学校可以通过人才服务机构与企业建立培训基地，即通过人才服务机构为未毕业的学生推介实习场所，让学生在学习过程中实现理论和实操相结合，将实习转变成订单式就业方式。

　　四、加强合作优化人才配置补给。政府相关指导部门牵头加强深莞惠人才中介之间交流合作，针对各自产业优劣势，构建“深莞惠大中专毕业生一站式就业信息服务平台”，实施人才有效补给，实行深莞惠招聘就业服务一体化。

　　五、开就业创业服务窗。可以在公共就业服务机构开设应届毕业生就业创业服务窗口，帮助部分有技术、有能力的应届毕业生自主创业，并通过政府协助的方式给予创业者限额贷款作为创业基金，在税收、利息等方面给予优惠政策。鼓励部分学生出国留学深造增强他们的综合素质和技能。

　　回应：用人单位优先招本地生

　　惠州市人力资源和社会保障局局长余国新介绍，目前惠州经济已逐步恢复，一些企业出现缺工现象，企业用工结构性矛盾突出。今年该局将进一步落实“三支一扶”各项优惠政策，鼓励和引导高校毕业生到基层、到经济欠发达县(区)或乡镇就业创业，继续完善普通高校未就业毕业生登记系统，利用网络途径，为毕业生提供就业服务。

　　余国新表示，继续鼓励企业多吸收大学生就业，在同等条件下优先考虑本市生源。余国新透露，该局已将《关于引进领军型创业人才实施意见》、《惠州市博士后管理工作暂行办法》等两项人才政策措施上报市委、市政府审批，争取2010年出台。

　　有此一说

　　“应届生用起来很不顺手”

　　惠州市西湖丽日购物广场行政总监何小华：应届毕业生动手能力差，缺乏实践经验，应聘后需要接受企业的培训才能上岗，增加了企业的用工成本。

　　惠州市天然含锌山泉水厂董事长杜星文：现在的应届生用起来很不顺手，他们不少人眼高手低，追求享乐，除了上网以及游戏，对社会以及工作缺乏激情，缺乏人生目标，没有打基础的思想准备。态度方面，还没有脱离在家做子女的心态，总觉得别人为他们是应该的。我觉得学校应该在就业前给学生上类似心理辅导的课程，甚至可以专设一门课，告诉他们应该以怎样的心态去面对工作和人生，尽快脱离奶味。