调查也发现，香港今年第三季的职位净增长率为0.56%，分别按季及按年上升0.21%及0.05%，当中又以高层及资深管理层的职位空缺净增长率最高。有人力资源顾问相信，不少企业意欲重振业绩，重聘过往削掉的管理层职位是其中一个做法，以致出现不少新增职位。

　　香港人力资源管理学会访问了114间共雇用约10万名雇员的香港企业，逾70%受访者有意在今年第四季招聘人手，较过去三季有显著升幅，只有28.2%受访企业表示会在今年第四季暂停招聘，较上次调查下跌20.9%。

　　行业方面，以金融服务、银行及保险业的招聘意欲最强，72.7%受访企业有意招聘人手，54.5%更打算增加招聘数目。

　　调查显示，今年第三季的新增职位率为0.67%，削减职位率0.11%，整体净增长率为0.56%，较对上一季及去年同期均有增长。高层及资深管理层的职位净增长率为1.24%，远高于中层管理与非管理专业人员、督导级人员及文职与前线人员。

　　今年第三季的整体雇员流失率为2.72%，按季上升1.09%，但较去年同期下跌1.51%，物业、房地产及建筑业录得5.68%的最高雇员流失率。此外，调查录得1.85%的职位空缺率，按季微升0.22%，但也较去年同期下跌1.92%，社区、社会及个人服务业录得最高的职位空缺率。

　　人力资源管理学会会长黄锦沛指出，相信雇员流失率及新增职位率的升势会持续，但若出现第二波甲型H1N1流感扩散情况，则会令访港人数及香港经济活动受影响，令机构在招聘人手方面采取观望态度。

　　学会副会长李志明指出，不少企业有意聘请福利界人手以设计员工福利，令社区、社会及个人服务业录得最高的1.23%职位净增长率。