中华人才网记者昨日从省人才交流服务中心了解到，本次招聘活动组织了省内科研院所、高校、医院、知名企业和地市人才中心等22家用人单位，包括中国科学院西安光学精密机械研究所、中国航空工业集团公司西安航空计算技术研究所（631所）、西安东方集团有限公司、陕西师范大学、西安电子科技大学、陕西省中医医院、西安泰恒眼科医院、陕西尧柏特种水泥有限公司等。其中西安单位12家，其他地市单位10家；事业单位10家，国有单位4家，民营企业4家，股份制企业3家，三资企业1家。参加单位提供需求岗位649个，涉及到工程师、总监、医院院长、教授等级别较高的岗位；需求专业以教育、医疗卫生和理工科为主，占到需求总量的79％，医疗卫生涵盖中医、西医的多个主攻方向，理工科对航天、光学、材料学、采矿工程、电磁与微波技术等专业人才需求量大。

      西安高校密集、人才济济，当地企业为何不就地取“才”反而舍近求远呢？对此，省人才交流服务中心的有关人士坦言：陕西虽然高校众多，人才资源丰富，但是存在人才结构不合理，分布过于集中，基层人才缺乏等问题。我省首次南下招聘人才，不仅利于平衡人才结构，而且从经济文化发达的地区引进人才，能够补充新鲜血液，刺激单位的创新能力。同时，此举也适用部分急需、紧缺人才需要在更大范围内选聘的“选才规律”。

      据介绍，此次赴外招聘的用人单位尤其对学历层次要求较高。其中，用人单位对博士生的需求量占总需求量的26％，对硕士生的需求量占19％，对本科生的需求量占28％，对大专及大专以下学历的需求量仅占27％。相当一部分招聘本科生的单位表示主要接收重点院校和统招本科的毕业生。