据中华人才网记者获悉，该局将在春节前开展历时两个月左右的“春风行动”，专门利用农民工返乡过年的机会，带着企业直接去“乡间田头”招工，尽量将他们留在合肥，并且通过“省会劳务协作圈”，组织需求企业前往巢湖、六安、芜湖等周边城市招聘工人，充分满足我市企业发展需求。

　　在最近一次的家电企业人力资源专场招聘会上，记者发现，现场求职者年龄都相对偏大，达成就业意向的也基本以保安、保洁等服务行业为主，职业技工和一线操作工还是十分紧缺。部分企业为技工开出的工资水平甚至超过去年的20%，可还是很难招到合适人选，企业用工结构性矛盾依然突出。

　　市就业服务管理中心有关负责人表示，目前，制造业、服装以及商贸等行业的劳动力缺口现象较严重，这些行业基本都属“订单式企业”，用工已呈现出一种规律，订单多招工，订单少裁人，“经济形势回暖，订单多起来的时候，企业就急着要招人，可是大多数技工已流失到外地。”

　　针对此种问题，市人力资源和社会保障局今年将开展“上门服务”，对有关企业用人方式进行针对性指导，改变他们的用人观念。该局有关负责人建议各大企业建立一种灵活的用人机制，在业务订单较少时可以利用储备干部来从事生产，对工人进行培训或者给予他们一段时间的带薪休整，这样既提高了工人技能和素质，也避免了关键时候“招人难”。