据中兴通讯介绍，其海外招聘主要基于公司的战略布局和规划，并结合海外本地业务拓展的实际需求，海外人才的缺口主要在于市场，而海外市场人才的本地化将为公司未来发展方向奠定坚实的基础。中兴通讯在140多个国家开展业务，在全球有107个分支机构，“全球高校招聘是基于公司的国际化战略，本地员工在语言、文化及其他众多方面的优势，是我们非常看重的，作为一家负责任的全球性企业，我们将为本地员工的职业发展提供最广阔的舞台”中兴通讯海外招聘负责人介绍说。

　　中兴通讯2009年初曾进行海外招聘试点，并在印度、印尼等国家的高校成功招聘了数十名毕业生。首次试点坚定了中兴通讯海外招聘的信心，并拟全面推广到法国、美国、墨西哥、哥伦比亚、埃塞等10余个国家和地区。这些学生入职后将在中国国内接受为期半年至一年的培训，这也是提升公司总部直到分支机构国际化水平的重要战略举措。

　　欧美市场是中兴通讯国际化需要攻克的战略高地。今年上半年中兴通讯销售部门调整后成立了专门面向欧美高端市场的第四营销事业部，这意味着国际化进程已经踏入“深水区”。近年来，中兴通讯国际业务比例已远超国内：2007年，中兴通讯海外营收首度以53%比例超过国内；2008年，海外营收继续扩大至60%。今年上半年，在全球金融危机、国际同行业绩纷纷下滑甚至亏损的形势下，中兴通讯国际市场依然保持持续增长，营业收入达127.6亿元，其中，欧美市场份额占16%。中兴通讯董事长侯为贵提出，除了继续保持在潜力巨大的新兴市场和人口大国的市场优势外，中兴通讯未来国际业务重点将聚焦于发达国家、地区的通信技术升级，加强和西欧、北美等高端市场地区的重点运营商的战略合作。中兴通讯此次面向全球、特别是欧美地区的人才招聘也体现了这一市场战略，并势必显著增强其本地化队伍，推动其在发达、成熟市场获得更多的市场机会。