“乘坐公交到总站下车，找到酒店后直上三楼，按门铃开门后，左转到办公休闲吧台处，再往右走就到报名点。”11月18日，记者按照这个“交通指引”，一路摸索，在广州火车东站附近找到了一家名叫“××教育”的职前培训机构。该机构在广州开张不久，但广告却贴满了华师等高校。

　　一位姓黄的市场经理向中华人才网记者介绍了他们的职前课程。在一张密密麻麻的宣传单上，记者看到，该机构开设了职业生涯规划、提升职业能力、求职就业等课程，内容包括自我导向的成长训练、青年领导力训练、面试礼仪及商务礼仪等，甚至还开办一个“制作成功简历+实战面试技巧+求职及职业心态”的求职就业超级特训营。

　　随着大学生招聘会开启大幕，一些高校之外的社会培训机构看中职前培训的广阔市场，开班设点，以各种形式的课程满足毕业生的需求。整个大学生职前教育市场孕育着一片生机。但各类课程适合各自不同的人群，大学生不可“病急乱投医”。 

    网络型：职前教育的主阵地

　　网络已成为高校职前教育的主阵地，各高校都拥有自己的就业指导网站，实时公布就业信息，进行职业测试和就业指导，许多高校还引进“职前教育网上学堂”，供自己的学生免费使用。

　　此外，一些民办的社会机构也开设各类职业指导网站，对学生进行职业生涯规划和就业指导等。记者从一家名为“××职业指导网”了解到，只要花5元注册成为该网站的会员，就可以享受网站提供的职业指导，包括职业岗位能力指导、就业入职指导、职业发展指引、就业维权、创业指导等内容。

　　提醒：网络型职前教育一定要规避交易风险，最好在交费前先了解该网站的优势项目。“××职业指导网”负责人周先生告诉记者，他们网站的优势在于酒店餐饮业，并非对所有毕业生“包治百病”。

　　讲座型：能与名企HR经理交流

　　如果想直接和世界500强名企以及大型国企、知名企业的HR经理接触，手把手带领你做好求职准备，你还可以报读一些针对性强的讲座型就业课程，打造最具职位匹配度的就业竞争力。

　　贴士：讲座课程中，除了高校和企业开设的公益讲座外，某些机构还开设了“大学生职业能力训练课程”，由资深HR及职业经理人主讲，从企业实战出发，传授大学生最新、最贴近实际工作的职业能力，诸如《企业用人要求与求职技巧训练》、《商务礼仪与个人职业形象》、《情绪管理与逆境情商》等。

　　拓展型：培养大学生综合素质

　　大学生的综合素质包括自信心、心理承受力、责任心、计划能力、团队精神、自我管理能力等。有些是在日常学习生活中养成的，有些可以通过一定的素质拓展来完成。 广州某体验式训练基地针对毕业生开发了一系列“大学生职前通用素质拓展训练课程”。该基地负责人透露，素质拓展课程可以在室内、户外场地、高空、水上或野外进行。

　　贴士：通过设计一系列的基于未来职场模拟环境下的充满挑战性、趣味性、思考性的活动和游戏，可以让毕业生在心理上面对种种挑战，通过对心理的突破，获得新的感受和感悟，领悟后转变心态，一旦心态转变了，行为的转变就水到渠成。

　　面谈型：一对一个性化咨询

　　个性化职业指导正成为大学生职前教育的重要形式，职业指导师既可以与大学生面谈，也可以通过视频聊天，一对一解决大学生求职过程遇到的问题。

　　记者从番禺某职业规划机构了解到，该机构的客户遍及全国，大学毕业生在咨询前先做职业性格测试，然后职业规划师与大学生进行一对一面谈，或者通过视频进行咨询。

　　贴士：职业规划师可以有针对性地“对症下药”，帮助毕业生从容走向职场。

　　沙龙型：看电影了解职场

　　“《当幸福来敲门》这部电影我看过数遍，但这一次给我更多的思索，那就是从人生职业规划的角度去剖析电影。我重新思考了很多以前所不了解的东西，诸如什么是行业选择与个人的性格匹配，什么是逆商等。”中山大学的李同学最近参加了一个“职场电影沙龙”的活动，这个“看电影学职场”的沙龙让他感受颇深。沙龙活动的组织者告诉记者，从一部影片切入，带领大家分析影片主人公的性格优势，引导大家分析自己的性格、自己的闪光点以及今后职场的需要，这就是职场电影沙龙。

　　贴士：如今，通过电影或电视剧来启迪职场智慧的沙龙，正成为一种潮流。

　　特训型：即学即会立竿见影

　　一些面试过程中的实用技巧，也是职前培训的重点内容，诸如职场礼仪与化妆技巧、英文简历的撰写等。某英语培训机构针对2010届毕业生开设了“英文简历写作特训班”，该班邀请有多年外企工作经验、对外企招聘人事制度熟悉的外教主讲，通过两周18节课的训练，为应届毕业生打造一份实用的英文简历。

　　第十二批新职业发布

　　新增8种职业

　　人力资源和社会保障部日前在上海召开第十二批新职业信息发布会，正式向社会发布我国生产操作和服务业领域近来产生的8个新职业的信息。这8个新职业是：皮革护理员、调味品品评师、混凝土泵工、机动车驾驶教练员、液化天然气操作工、煤气变压吸附制氢工、废热余压利用系统操作工、工程机械装配与调试工。上述8个新职业信息发布后，人力资源和社会保障部将组织有关专家制定相应的国家职业技能标准。人力资源和社会保障部有关负责人强调，在国家职业技能标准颁布前，各地区、各行业部门及有关职业培训机构不得自行开展职业技能鉴定和相关的职业资格培训。

　　皮革护理员

　　由于使用皮革制品的消费者显著增多，皮革养护维修技术日益成熟。设立“皮革护理员”这一新职业，对规范行业从业人员行为、提高从业人员业务水平、促进行业发展有重要意义。

　　调味品品评师

　　包括调味品在内的食品领域的产品品评技术，已成为食品科学的一个重要组成部分。设立“调味品品评师”这一新职业，建立健全调味品品评分析工作程序，必将会进一步保证调味品的优良品质和稳定的风味质量。

　　混凝土泵工

　　由于我国目前混凝土泵工的从业人员缺乏培训等原因，造成安全事故常有发生。因此，设立“混凝土泵工”这一新职业，规范混凝土泵工从业人员资格，对于促进我国建筑业健康发展具有重要意义。

　　机动车驾驶教练员

　　截至2008年年底，我国机动车驾驶教练人员的数量超过26万人，并且正以每年10%的速度递增。设立“机动车驾驶教练员”这一新职业，对于规范从业人员行为、扩大就业、保证安全运输、预防和减少道路交通事故具有重要意义。

　　液化天然气操作工

　　由于液化天然气具有低温、高压、易燃易爆等特点，现有的化工操作人员已经不能适应液化天然气接收站的工作。因此，设立“液化天然气操作工”这一新职业，制定相应的国家职业技能标准，对于加强从业人员的职业培训，规范从业人员技能水平，促进我国液化天然气事业快速发展具有重要意义。

　　煤气变压吸附制氢工

　　煤气变压提氢，其工艺要求严格，其装置为压力容器，其从业区域和产品均属于易燃易爆，操作人员应具备特种作业人员的技能和素质。设立“煤气变压吸附制氢工”这一新职业，对于规范和加快这类技能人才的职业培训、促进安全生产都具有十分重大的意义。

　　废热余压利用系统操作工

　　从上世纪90年代以来，我国冶金企业都建立了不同类型的废热余压利用系统。设立“废热余压利用系统操作工”这一新职业，对于统一培训标准，加快培训这类技能人才、促进安全生产、实现节能减排有着十分重要的意义。

　　工程机械装配与调试工

　　目前，我国从事工程机械装配与调试的人员已超过20万人，社会对该职业从业人员的素质提出了越来越高的要求。设立“工程机械装配与调试工”这一新职业，对于规范该职业人才培训市场、提高从业人员业务素质和技能水平、增强我国工程机械产品在国际市场竞争力、促进行业发展都将起到积极作用。