为期三天的岗前培训中，51位新员工学习了职业生涯规划、企业文化和商务礼仪等课程。这家医疗集团公司的招聘负责人方先生说，往年招聘的部分大学生在面临多个工作岗位选择时，最终没有去该公司上班，或者上了一段时间班，觉得并不适合他们，浪费了招聘指标。此举的目的是增进企业和大学生双方的互相了解，既让大学生迅速找到最适合他们的岗位，也有利于公司招到最合适的人才，提高招聘效率。