外企资深人士在网上撰写职场秘笈受到热捧

      有很多人羡慕外企的光鲜：出入高档写字楼、穿着时尚、出差住五星级宾馆、流利的英语口语、猎头猎取的对象、听音乐会、看话剧等等，好像很多美好的标签都跟这些世界500强外企的高级白领们紧密相连，于是乎，世界500强外企的职位就成为了众多职场中人追逐的对象。不过毕竟那些职位属于稀缺资源，因此众多追逐者不得不望外企大门而兴叹：“何时能跃过这道门呢？”

      一位外企资深人士“生命的北斗星”在网上撰文《进入500强其实很简单》，顿时引来一众粉丝向他讨教，热心的楼主毫无保留地与网友共享职场经验。帖子逐日升温的火爆程度让最初只想“随便写写”的楼主深受鼓舞，决定凭借自己十多年的从业经历另辟新帖写一部完整版的职场秘笈，不论他说得有无偏差，但不少求职经验仍然值得求职者学习学习。

发现外企选人过程中的秘诀：内部员工推荐是招聘主渠道

      其实，500强外企通过网络招聘的人员极其有限，通常不超过10%。那么他们怎么招人呢？答案是通过内部员工推荐。500强外企都有员工内部推荐的奖励规则。根据职位的重要程度、紧迫程度、稀缺程度，推荐奖励从600元到10000元不等。通过内部员工推荐，外企能招聘到60%~80%的人员，余下的10%~20%，一般就是通过猎头来招聘了。

      所以大家想一下：在网络上投简历，希望成功进入500强外企，是否希望太渺茫了呢？

发展外企朋友更易获得工作机会

      首先，最理想的方式是从自己最直接接触到的人群中间，选取几位外企人士，发展成为你的好朋友，他们可以成为你进入外企的助推剂。

      第二个办法就是从自己的校友网络中寻找，了解有哪些校友在你最心仪的500强外企工作，然后请老师帮忙推荐，或者直接给他们发邮件建立联系。第三个办法是通过朋友介绍一位或者几位外企人士，直接给他们写邮件，介绍你的基本情况，表达希望在他们有空的时候请教一些职业发展方面的问题。